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海尔讲师授课见证
李金坡
网络时代
海尔
营销人员的人单合一之新理解
企业文化
“道大,天大,地大,人亦大,域中有四大,人居其一也。”道家文化追求的是天地人合一的文化,简称“天人合一”,“天”对于一个企业的初级员工来讲就是要创造用户需求—中级员
刘小明
刘小明-
海尔
的新员工培训四步曲
培训管理
好的培训方式能引导帮助大学生正确、客观地认识企业,进而留住他们的心。 较有实力的企业每年都要引进一批大学毕业生,然后像“宝”一样进行培训,希望他们成长为企业未来的顶
赵国军
海尔
内部管理培训:赛马不相马
非人力管理
海尔
内部管理培训:赛马不相马 2015-10-22 水木知行人力资源 水木知行人力资源 水木知行人力资源 微信号 smzxhr 功能介绍 分享人力资源管理经验智慧
张晋瑞
海尔
OEC管理与企业执行力提升
执行力
人力资源
中层管理
2016年7月14日张老师在昆明为云南烟草烟叶公司班组长和后备干部进行了《
海尔
OEC管理与企业执行力提升》培训,培训采用案例讲解、小组研讨、互动交流等多种形式,边讲
张晋瑞
海尔
OEC管理与企业执行力提升
执行力
客户:江西新余企业高层管理者 地点:江西省 - 新余 时间:2012/10/16 0:00:00 一、为什么要学习和借鉴
海尔
的OEC管理? 1、OEC管理是
海尔
保持
赵国军
海尔
的科层改造与组织转型狂想曲(下)
非人力管理
??2010年被张瑞敏视为
海尔
的一个分水岭,此前,
海尔
一直效法日本和美国。以此为标志,经过长时间的探索和实践,开始围绕满足用户需求和调动员工,推出了在全球范围内都富
张晋瑞
海尔
OEC管理与企业执行力提升
执行力
客户:张家港企业中高层管理者 地点:山东省 - 青岛 时间:2013/8/27 0:00:00 一、为什么要学习和借鉴
海尔
的OEC管理? 1、OEC管理是
海尔
保持高
王兴茂
海尔
交互新思维 立式冷柜诠释转型路
战略管理
目前“互联网转型”是个热词,由此衍生出来的“互联网思维”、“粉丝经济”等也非常热闹。当然在热闹和激动之余,传统企业多数感到迷惘甚至昏眩。作为中国企业家中管理造诣屈指
张晋瑞
海尔
OEC管理与企业执行力提升
执行力
客户:河南省焦作市企业高层管理者 地点:河南省 - 焦作 时间:2012/7/9 0:00:00 一、为什么要学习和借鉴
海尔
的OEC管理? 1、OEC管理是
海尔
保持
杨俊杰
海尔
吃螃蟹:张瑞敏的最新管理思想实践
标杆管理
文/杨俊杰,中国好案例(chinacase)创始人在互联网改造传统行业浪潮之下,在当今商业领袖中有个人显得比较奇葩,他就是
海尔
集团首席执行官张瑞敏。一方面张瑞敏主动
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