【课程背景】： 望子成龙，望女成凤，是每一个家长的最大期望，也是家庭和谐和幸福的源泉，每个父母都希望自己的孩子将来能成才、成功，希望他们有更幸福的人生、更美好的婚姻、更辉煌的事业。这些期望就需要父母
【课程背景】： “子不教父之过”，这句千古不变的教子名言，影响了一代又一代人，尤其在中国古代，秉承这句话教育子女的家庭，培养了无数优秀的子女。但是现代社会这句话，很多人把它变成了空话，90%的家庭父
【课程背景】： 任何一项事情都有它特有的操作方法和开展规律，循着规律去执行，能起到事半功倍的效果，带来更大的价值，工作讲方法、讲规则、讲创新、讲规律，但更讲科学。掌握一套行之有效的科学工作方法，能极
【课程背景】： 所有企业都只有在竞争中生存和发展，要竞争就要有管理，现代社会是互联网和新经济时代，企业要立于不败之地就需要管理，必须学会管理，新时代企业的管理理念、方法、手段和技术不断更新、变化，已
【课程背景】： 问题的解决能力是一个团队，一个员工能力强弱的标志，一个优秀的员工，需要具备优秀的问题分析与解决的能力，提高自我综合素质，才能增强团队的整体能力。问题导引改善文化，強化企业核心能力；问
【课程背景】： 据调查，现在企业80%的老板或管理者对员工离职和跳槽，尤其是无缘无故没有征兆的跳槽感到无能为力，措手不及。世界上没有无缘无故的跳槽，只有不被老板或管理者知道的真正原因。任何员工的情绪
【课程背景】： “90后”是一个新鲜而熟悉的名词，他们受教育的程度相对较高，充满着对未来的梦想，具有较强的好奇心和想象力，容易接受新鲜事物，敢于挑战权威，有开拓创新的精神，但他们任性、叛逆，普遍
【课程背景】： 企业最宝贵的资源不是钱和信息流，是人，是能创造价值和能为企业战略实现提供智力支撑的人才。企业的战略架构就是一个“金字塔”，最高层是战略目标，中间层是实现战略目标的中间支柱（中间管理者
【课程背景】： 每个下属都希望成为领导眼中优秀的人才，每个人下属都希望能“升官发财”，因为优秀下属不仅上司喜欢，同事也更愿意和他合作，也是领导晋升加薪优先考虑对象，成为下属简单，但是成为一个优秀下属
【课程背景】： 企业是重要的工作场所和平台，职场是重要的职业发展道路，有些人通过自身的努力让自己变得更多人喜欢，更多人愿意和他合作，更多人愿意给予配合和职场，更能得到上司的赏识和重用，有些人却遭到同
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