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非人力管理讲师课程
蔡闯
沟通艺术提升领导力
沟通技巧
非人力管理
心态培训
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沟通艺术提升领导力 第一部分：沟通艺术基础1.沟通的定义与重要性 · 沟通的定义 · 沟通在领导艺术中的作用 · 沟通与领导力的关系 2.沟通的基本原则与模型 ·
蔡闯
赏识管理与非物质激励领导艺术
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职业素养
赏识管理与非物质激励领导艺术课程大纲 第一部分：赏识管理基础 1.赏识管理概念介绍 · 定义与重要性 · 赏识管理与传统管理的区别 · 赏识管理在领导艺术中的作用
刘上
刘上说——生活需要那么一点激情
刘上
团队建设
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激情展现的是一个人的精神面貌，是敢于向生活挥拳的勇气，是面对挫折百折不挠的坚持，会因为热爱而努力，因为努力而好收获果实，人活一世，需要的就是那么一点对生活的激情，
马星
全面人力资源管理的十大系统建设
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课程背景 企业同质化竞争严重，进入严酷的微利时代。人力资源的重要性突显，成为企业生存与发展的决定性因素。管理者与HR常常遇到以下问题： l 人事费用快速上涨，五险
马星
全面绩效提升实战训练营
人力资源
绩效管理
薪酬管理
非人力管理
【课程背景】 绩效管理，是重点，也是难点。大家经常遇到以下问题： l 员工缺乏工作积极性，如何提升“躺平青年”为“精神小伙”？ l 员工不愿意制定高目标，很多指标
马星
非人力资源经理的人力资源管理
绩效管理
薪酬管理
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中层管理
一、课程概述 部门经理直接负责员工管理，但往往非HR专业背景，缺乏相关知识，效率有待提升。经理们经常遇到以下问题： l 员工积极性不高，“吃大锅饭”，如何变“躺平
王少毅
非人力资源经理的人力资源管理
中层管理
非人力管理
课程受众:企业中层管理人员 讲师：王少毅 课程时间:2天 授课方式:案例研讨＋角色体验＋提问互动＋精彩点评+视频赏析 课程目标： 学员通过系统的管理技能研讨，认识
曹扬
对标华为-聚焦商业成功的干部队伍建设
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非人力管理
对标华为：聚焦商业成功的干部队伍建设 【课程背景】：华为过去30年，从一无所有到三分天下、从积极跟随者到世界50强企业，持续保持行业全球领先。近几年在全球经济衰退
曹扬
基于经营增长的战略绩效体系
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非人力管理
人力资源
基于经营增长的战略绩效体系 【课程目的】：将重点解决企业战略绩效执行五项核心痛点 1.高层战略不落地：企业战略目标和方向是清晰
钟建华
《盘活人才与激发动力，人才管理“选用育留”方法》 ——提升人才效能与归属感
人力资源
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绩效管理
中层管理
招聘面试
【课程信息】 学员对象: 公司高层、各部门负责人、中基层干部、后备干部、人事部主管专员等管理人员。 课程时间: 2天半（或2天1晚。可根据企业实际和和需求，精简授
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