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陈馨贤讲师授课见证
陈馨贤
慧眼识才 简历分析——笔迹分析的原理
陈馨贤
招聘面试
在中国,古代学者很早就已经觉悟到书写与个性之间的潜在关系。早在西汉,扬熊就写到:言,心声也;书,心画也;声画者,君子小人之所以动情乎?当代书法家也大多有心正则笔正或
陈馨贤
企业招聘员工黄金法则
陈馨贤
招聘面试
对于一个企业的HR而言,既要降低招聘成本,又在短时间内实现快速有效招聘绝对是个大考验。但是经验丰富的HR却在多年的工作经验中总结了一些黄金法则帮助企业实现有效招聘。
陈馨贤
职业化培训 “24个错别字”是态度问题
陈馨贤
招聘面试
职业化:“24个错别字”是态度问题
陈馨贤
网报,某新人到新城区一装饰公司面试,应聘办公室文员,已经进入复试阶段,只要过关,即会被该公司录用。“月薪2500元加提成。
陈馨贤
陈馨贤
内训师培训_谁是老板的故事启示
中层管理
老板是谁?谁是老板?对上班族而言,这个问题非常容易回答,老板就是公司的负责人,企业的经营者啊!老板的英文叫boss。记得早年我上班时,为了婉转向老板诤谏,特地送他一
陈馨贤
管理智慧之沟通技巧方法
陈馨贤
沟通技巧
对话是一种很严格的讨论方式,在工作的各个环节,都必须通过对话相互理解对方需要,对参与者有严格的纪律要求。商业场合有很多因素,如组织结构扁平化、企业战略联盟、激发员工
陈馨贤
公文写作
陈馨贤
公文写作的“明”、“文”、“规”、“定
职业素养
致胜职场:公文写作的“明”、“文”、“规”、“定”
陈馨贤
许多行政人员都认识公文写作不太好写,公文写作的课程更是难听,公文写作培训的现场往往是老师在上面讲得是口苦悬河
陈馨贤
浅析目标管理与绩效管理
陈馨贤
中层管理
以目标为导向,以人为中心,以成果为标准,而使组织和个人取得最佳业绩的现代管理方法。烽火猎头专家认为目标管理亦称“成果管理”,俗称责任制。是指在企业个体职工的积极参与
陈馨贤
浅析培训管理之员工心态培训
陈馨贤
心态培训
企业的经营是一个长板,决定容量的最大的不是最长的板子,而是最短的那块,培训管理便是拔长短板,但要适度。培训管理一定要符合公司和现状,在公司整体营销战略上辅助进行,而
陈馨贤
医院新员工培训——组织引力下的“五环”训练
陈馨贤
培训管理
医院新员工培训——组织引力下的“五环”训练
陈馨贤
当医院在准备着手做医院新员工培训的时候,笔者认识我们需要先想清楚几个问题: 1、我们想通过新员工培训达到什么目的?
陈馨贤
陈馨贤
内训师培训-猎鹰,是这样熬成的启示
中层管理
熬鹰,是一次从肉体到心灵对鹰的彻底戕害。一个高傲、自由的灵魂经一番徒劳的挣扎后,最终会因悲愤、饥渴、疲劳、恐惧而无奈屈服,成为猎人逐兔叼雀的驯服工具。凡亲眼看过熬鹰
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