认可的价值：因为一块泡沫奶酪而感动薪酬是一种无可置疑的报酬形式，但不是唯一的办法。除了钱，认可（recognition）——将对员工杰出绩效的认可和鼓励作为报酬形式，是组织的报酬系统中至关重要但又经常
沙僧的城府有多深。虽然沙僧比较乏味无趣，个性和本领都不突出，但他是以忠厚为标志存在于老百姓心目中的。想象他挑着担子的身影，黝黑的脸孔，粗大的手掌，木讷少言的表情，好脾气的憨笑……然而，沙和尚并不是真的
沙僧的城府有多深。虽然沙僧比较乏味无趣，个性和本领都不突出，但他是以忠厚为标志存在于老百姓心目中的。想象他挑着担子的身影，黝黑的脸孔，粗大的手掌，木讷少言的表情，好脾气的憨笑……然而，沙和尚并不是真的
今天要讲的是，一个高富帅的故事。基本上，他长这样——什么？不够帅？这不重要重要的是他三次成功创业★音乐分享网站Napster★通讯录实时更新软件Plaxo★社交网站Facebook却又被踢出自己创立的
如何成为一个高潜质的领导者？你有当领导的潜力吗？杰克?韦尔奇、乔布斯、张瑞敏、马云等，毫无疑问是优秀的企业家、领导者。领导者的成功，其个人的能力和魅力起到了至关重要的作用，但是，某种程度上来说，优秀的
职场新手不可不知的30条职场潜规则你们体会一下。初出茅庐的职场菜鸟们，职场老鸟们的经验不可不信，毕竟潜规则还是需要稍稍留意下的。穿一套正装上班上班不是出去跟朋友happy，穿职业点总是好的，在你没摸清
假如你对外360°忠诚，就可以获得360°的回报一个青年来到一家装潢公司求职，老板看了看他说道：“真对不起，你的学历太低，安排不了合适的职位。”青年着急地说道：“不管什么职位，我都可以胜任，不怕苦也不
为毛唐僧能当领导，而你不能？是啊，难道仅仅是因为唐僧肤白貌美么？从管理学的角度来看，作为团队的核心，应该能够最大限度的发挥成员特长，避免内耗，因此，核心的能力未必胜过其他成员，甚至可能是最弱的，但他具
激发员工潜能的六种方式由情感投入的员工所组成的团队，往往能获得杰出的成果。当今企业，应该以全新方式看待你的员工，视每位员工为具有充分潜力的人才，视顾客为拥有复杂情感的个体。事实表明，由情感投入的员工所
管理铁三角：制度、流程与机制听故事，学管理我们的管理者在“建制度，定流程”，我们称之为“例行管理”，如何将”机制“理论嵌入其中，会让我们的流程具有灵魂；而在大家都认可的前提下，制度/流程执行的效力将得
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